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A Utilização de Marca Com Registro Ainda Vigente Pode Configurar Sucessão Empresarial e Trabalhista

Uma marca de renome e prestígio no ramo têxtil, que havia sido registrada em 1958 por uma empresa, foi registrada de forma idêntica por outra empresa em 1999, porém bem antes de o registro original ser extinto por falta de uso da marca por sua antiga detentora. Assim, ficou reconhecida a sucessão empresarial e trabalhista da segunda empresa, pela intenção de [...]

By | julho 10th, 2017|Departamento Societário|Comentários desativados em A Utilização de Marca Com Registro Ainda Vigente Pode Configurar Sucessão Empresarial e Trabalhista

Confira os setores que permanecem na desoneração da folha de pagamento

Saiba se a sua empresa permanece na desoneração da folha de pagamento conforme a Medida Provisória 774 de 30 de Março de 2017. Foi publicada, em Edição Extra do Diário Oficial, a Medida Provisória 774, de 30/03/2017, que altera e revoga dispositivos da Lei 12.546, de 14/12/2011, que trata da contribuição sobre a receita bruta em substituição à contribuição [...]

By | junho 15th, 2017|Departamento Fiscal|Comentários desativados em Confira os setores que permanecem na desoneração da folha de pagamento

Entenda Mais Sobre a Jornada 12 X 36 – Horas Extras

Esteja atento com a Jornada de Trabalho de 12 x 36 e saiba quando ela pode ser computada como horas extras e pesar no bolso da empresa. A jornada 12 x 36 horas é caracterizada por doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso. A jurisprudência vai no sentido que esta escala de trabalho é mais [...]

By | junho 15th, 2017|Departamento Pessoal, Empregador|Comentários desativados em Entenda Mais Sobre a Jornada 12 X 36 – Horas Extras

Saiba Se o Empregador Tem a Obrigação de Aceitar Atestado de Acompanhamento Médico

Saiba o que a legislação apresenta sobre a obrigatoriedade do empregador aceitar ou não o atestado de acompanhamento médico de seus colaboradores. O empregador é obrigado a abonar as faltas que por determinação legal, não podem ocasionar perda da remuneração, desde que formalmente comprovadas por atestado médico. A legislação estabelece alguns requisitos para que os atestados médicos tenham validade perante [...]

By | junho 15th, 2017|Departamento Pessoal, Empregador|Comentários desativados em Saiba Se o Empregador Tem a Obrigação de Aceitar Atestado de Acompanhamento Médico